2021 blir den största utmaningen hittills ur bemanningssynpunkt inom djursjukvÄrden. Strömsholm har fattat beslut att stÀnga nÀtterna och under sommaren dessutom helgerna för intag av nya fall. UDS har förlÀngt sin nattstÀngning till sista maj. Styrningen till Bagis, BlÄ StjÀrnan, AlingsÄs kommer att leda till nya intagsstopp pga resursbrist.


Bakomliggande orsaker Àr mÄnga. (Det jag beskriver Àr förstÄs min analys):

  • För fĂ„ som utbildas till veterinĂ€rer och djursjukskötare. Branschen behöver mĂ„ngdubbelt fler. 
  • FörsvĂ„rande av att rekrytera frĂ„n UK i och med Brexit.
  • Oflexibla regler kring utlandsrektyterade, engelsktalande medarbetare att omgĂ„ende föra journal pĂ„ svenska och kommunicera pĂ„ svenska. 
  • En hĂ„rt anstrĂ€ngd personal, inte minst under senaste Ă„ret med pandemin.
  • FĂ„ nattöppna enheter. Det Ă€r betydligt bĂ€ttre vinst i ett företag som slipper dygnetruntservice. MĂ„nga smĂ„kliniker har marginaler som de stora enheterna bara kan drömma om och kan betala bĂ€ttre. Personal vĂ€ljer dagöppen verksamhet för att bĂ€ttre kunna planera sina liv.
  • VeterinĂ€rerna beskriver en bristande arbetsmiljö med hĂ„rd belastning, mycket övertid, dĂ„ligt betalt och höga krav frĂ„n djurĂ€garna. Inte minst det senaste Ă„rets utspel frĂ„n försĂ€kringsbolagen dĂ€r prisnivĂ„n och arbetssĂ€tten ifrĂ„gasĂ€tts (med t ex "onödiga" Ă„terbesök) har lett till en försĂ€mrad arbetsmiljö dĂ€r personalen fĂ„r stĂ„ till svars för priserna pĂ„ ett sĂ€tt vi inte sett förut. 
  • Personalbrist som lett till dragkamp om kompetens. Det har lett till hög personalomsĂ€ttning och löneglidning. Bra för vissa, sĂ€mre för de som Ă€r lojala. Leder till en spiral av avhopp för bĂ€ttre villkor. 
  • Flykt till andra arbetsuppgifter, t ex digitala veterinĂ€rtjĂ€nster. Vi har en exceptionellt kompetent rĂ„dgivning men för fĂ„ hĂ€nder pĂ„ golvet i djursjukvĂ„rden. Arbetsvillkoren Ă€r gynnsammare för de digitala tjĂ€nsterna Ă€n i djursjukvĂ„rden, leder till fĂ€rre kliniskt verksamma - och försĂ€mrad arbetsmiljö. 
  • Stressen pĂ„ de som hĂ„ller öppet ökar och leder till fler avhopp. Att kĂ€nna sig otillrĂ€cklig med lĂ„nga vĂ€ntetider och djurĂ€garkrav pĂ„ service man inte kan leverera och med risk för att djuren slussas runt i Sverige till de som har kapacitet att ta emot kommer att leda till en sĂ€mre arbetsmiljö. 

Vem bÀr ansvaret för ett djurskydd i landet? Kan vi garantera den som lÀget Àr nu? I dess yttersta form Àr den enbart möjlighet att avliva, men djurÀgaren har andra förvÀntningar. Personalens arbetsmiljö gÄr förstÄs före djurens rÀtt till vÄrd i alla företag. Privata djursjukvÄrden har ingen skyldighet att hÄlla öppet. DistriktsveterinÀrernas djurskydd har historiskt mest gÀllt stordjuren för att det pÄ de flesta fall funnits privata alternativ i hög utstrÀckning i landet. NÀr allt fler nattstÀnger kommer det att leda till en ökad press pÄ dem.

Vi behöver erbjuda bÀttre villkor för jourpersonal om vi vill ha nattöppna enheter. Det innebÀr förstÄs höjda taxor. Var gÄr smÀrtgrÀnsen för djurÀgarna? De argumenterar om bojkott av Evidensia och AniCura pÄ sociala medier, men pÄ obekvÀm tid Àr det fÄ andra alternativ. FrÄgan Àr till vilket pris personal vill jobba natt och helger? NÀr Àr lönen tillrÀckligt bra för att gÄ jourpass? Kan pengar nÄgonsin trumfa lediga helger och att slippa stÄ ensam med svÄra patienter mitt i natten?

Ett delat jouransvar Ă€r en annan vĂ€g. SĂ„ ser det ut i Europa pĂ„ mĂ„nga hĂ„ll. Öppnar man en klinik behöver man bidra till jouren. Jag tror vi behöver titta pĂ„ det ocksĂ„. 


Att anpassa verksamheterna och stĂ€lla om till akutsjukvĂ„rd Ă€r en annan dellösning. Börja dagen med obokade tider för de djur som behöver akut hjĂ€lp istĂ€llet för att ha fullbokat. Kanske strĂ€cka ut öppettider pĂ„ klinikerna för att dela pĂ„ bördan med sjuka djur nĂ€r fĂ„ har öppet. 


SmÄdjurens tillgÄng till djursjukvÄrd i stora delar av Sverige kommer att vara begrÀnsad under överskÄdlig tid.

Jag tycker synd om djuren, djurĂ€garna, arbetsgivarna och arbetstagarna. Vi Ă€r i ett nödlĂ€ge.